Teraz polskie instytucje pracowniczych programów emerytalnych nie mogą przyjmować wpłat od przedsiębiorstw z państw, w których działa inny rodzaj programów emerytalnych, na przykład opierających się na systemie zdefiniowanego świadczenia. Od 1 stycznia nowelizacja ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych to zmienia.
Pracodawca zagraniczny zatrudniający pracowników w Polsce będzie mógł ich objąć takim samym programem jak zatrudnionych w kraju swojej siedziby.
Nowelizacja zobowiązuje pracodawcę zagranicznego do regularnego opłacania składek na pokrycie całości lub części ryzyka o charakterze ubezpieczeniowym albo gwarancji wyników inwestycyjnych.
Ustawę uchwalono po upomnieniu Polski przez Komisję Europejską. Zdaniem KE w naszej ustawie brakowało ram tworzenia instytucji pracowniczych programów emerytalnych w rozumieniu dyrektywy 200[3/4]1/WE.
Podstawa prawna:
