[b]Od 1 grudnia 2009 r. do 31 marca 2010 r. zatrudnialiśmy zleceniobiorcę, który z umowy-zlecenia podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Przystąpił również do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie za cały okres wykonywania zlecenia, w kwocie 12 000 zł, wypłaciliśmy mu na koniec marca br. Czy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe powinna być ograniczona do 250 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia?[/b]
Osoba zatrudniona na podstawie umowy-zlecenia, która z niej podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Wynika to z art. 11 ust. 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=BFB4B486067E637C58FA3ABF9F0D5F04?n=1&id=333804&wid=338466 ]ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm., dalej ustawa systemowa)[/link].
Podstawę wymiaru składek na to ubezpieczenie stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Przy jej ustalaniu nie stosuje się ograniczenia w postaci rocznego limitu podstawy wymiaru składek.
Równocześnie w przypadku gdy dla danej osoby ubezpieczenie chorobowe ma charakter dobrowolny, stosownie do art. 20 ust. 3 ustawy systemowej, podstawa wymiaru składki na to ubezpieczenie nie może przekraczać miesięcznie 250 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.
Kwotę tego ograniczenia ustala się miesięcznie, poczynając od trzeciego miesiąca kwartału kalendarzowego na okres trzech miesięcy na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, ogłaszanego dla celów emerytalnych. W okresie marzec – maj 2010 r. wynosi ona 8109 zł (tj. 250 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2009 r.), a w grudniu 2009 r., styczniu i lutym 2010 r. było to 7784,65 zł.
Jednak w sytuacji gdy przez okres wykonywania umowy zleceniodawca nie wypłacał wynagrodzenia, lecz robi to jednorazowo ostatniego miesiąca, ograniczenie do 250 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia należałoby stosować do każdego z miesięcy wykonywania umowy. Czyli trzeba zastosować wielokrotność ograniczenia, wynikającą z liczby miesięcy, za które było osiągnięte wynagrodzenie ([3 x 7784,65 zł] + [1 x 8109 zł]).
Zatem, jeżeli wypłacone zleceniobiorcy za cały okres wykonywania umowy-zlecenia wynagrodzenie nie przekracza sumy kwot przedmiotowego ograniczenia, obowiązujących w miesiącach, w których była wykonywana umowa-zlecenie, składki na ubezpieczenie chorobowe powinny być naliczone i opłacone od całego wynagrodzenia. Wobec tego w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe za marzec płatnik powinien wykazać kwotę 12 000 zł.
