[b]Odpowiada Filip Barański prawnik z Kancelarii Prawnej Atys i Wspólnicy sp.k.:[/b]
Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) w całości obciążają pracodawców. Ustala się je od wypłat stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, przy czym nie stosuje się ograniczenia do trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, przewidzianego w art. 19 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=01E934F8E8C52292F23E32182E640DF4?n=1&id=184677&wid=327789]systemie ubezpieczeń społecznych[/link].
Obowiązek opłacania za pracowników składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynika z art. 9 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=542B416514127277BEBFBD52E6CE3010?id=183265]ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych [/link]w razie niewypłacalności pracodawcy.
Przez pracowników, zgodnie z definicją zawartą w art. 10 powołanej wyżej ustawy, należy rozumieć nie tylko osoby pozostające z pracodawcą w stosunku pracy, ale także osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy-zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Składki na FGŚP należy więc opłacać za pracowników wykonujących pracę na podstawie wyżej wskazanych umów cywilnoprawnych.
Obowiązek opłacania składek istnieje jednak tylko wtedy, gdy pracownik z tytułu takiej umowy podlega obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Obowiązek opłacania składek nie dotyczy umów zawartych z małżonkiem pracodawcy, jego dziećmi, dziećmi drugiego małżonka i dziećmi przysposobionymi, rodzicami, macochą i ojczymem oraz z osobami przysposabiającymi, a także rodzeństwem, wnukami, dziadkami, zięciami i synowymi, bratowymi, szwagierkami i szwagrami oraz osobami wykonującymi pracę zarobkową w gospodarstwie domowym.
