ZUS nie przerzuci na pracodawców kosztu odsetek od rekompensat

ZUS zgadza się na poniesienie kosztów takich odsetek od uzupełnianych zasiłków. Mamy je sobie kompensować na ZUS DRA, łącznie z wyrównaniami, ze składek uiszczanych za całą załogę. W raportach imiennych ZUS RSA odsetki i dopłaty podajemy natomiast w odrębnych blokach: wyrównanie. Załóżmy, że we wrześniu wypłacamy pracownikowi 3000 zł pensji za pracę, 500 zł wyrównania do wynagrodzenia chorobowego i 60 zł odsetek od tego wyrównania. W deklaracji ZUS RCA wykazujemy podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości 3000 zł, a na ubezpieczenia zdrowotne 3088,70 zł [(3000 zł – 411,30 zł) + 500 zł]. Zastrzegam, że wynagrodzenie chorobowe jak i wyrównania do niego wchodzą do podstawy wymiaru składki zdrowotnej.

Oprócz tego w raporcie ZUS RSA oddzielnie rozliczamy wyrównanie do wynagrodzenia chorobowego i osobno odsetki, te ostatnie z kodem kończącym się na 5000. Dodam, że w raporcie tym osobno podajemy wypłacone wyrównania do poszczególnych zasiłków, gdyż każde jest sygnowane innym kodem. Tyle możemy napisać dzisiaj, bo nie mamy jeszcze oficjalnej odpowiedzi. O jej uzyskaniu natychmiast czytelników poinformujemy.

Opisane zasady dotyczą zasiłków. Jeśli chodzi natomiast o wyrównania bezpodstawnie zaniżonych wynagrodzeń chorobowych, to zarówno dopłaty, jak i odsetki od nich finansujemy sami z własnych środków, dlatego że wynagrodzenie za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego w roku, określone w art. 92 kodeksu pracy, zakład pokrywa z własnych pieniędzy, choćby angażował jednego pracownika. Niektórzy eksperci twierdzą jednak, że nawet takie dopłaty i odsetki powinny obciążyć ZUS, gdyż do błędnych rachunków doszło z powodu nieprawidłowej wykładni ZUS. Nie chcąc zadrażniać swoich relacji z nim, pracodawcy stosowali się po prostu do jego interpretacji, wyłączając nagrody również z podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego.