Aktualizacja: 19.04.2025 21:35 Publikacja: 08.11.2022 02:00
Foto: Fotorzepa, Darek Golik
Wśród problemów związanych z ochroną danych osobowych wraca jedno pytanie: kopiować czy nie dokumenty kandydatów do pracy, pracowników, współpracowników, klientów, dowody osobiste, paszporty, legitymacje? A jeżeli kopiować, to może także inne, nie tylko tożsamości: umowy, zaświadczenia, protokoły – słowem wszystko, co zawiera informacje potrzebne organizacjom.
Rekrutujemy pracownika, a więc zbieramy jego dane osobowe i prosimy go o kopię lub skan dowodu osobistego, dyplomu ukończenia studiów, dokumentów poświadczających jego kwalifikacje. Zawieramy umowę z konsumentem więc prosimy go o kopię dowodu osobistego. Wynajmujemy mieszkanie – do umowy załączamy kopię dowodu osobistego najemcy. I tak dalej.
Dłużnik nie musi już przepisywać majątku na konkubinę, by ukryć go przed komornikiem. Może wykorzystać do tego l...
Wyegzekwowanie należności w niektórych sprawach jest problemem. Wiele egzekucji kończy się wydaniem postanowieni...
Początek 2025 roku przyniósł szereg komunikatów Urzędu Regulacji Energetyki, które wywołały liczne wątpliwości n...
Przedsiębiorca, decydując się na współpracę z sektorem publicznym, powinien pamiętać, że rządzi się ona innymi p...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Kodeks cywilny zawiera regulacje, na podstawie których wykonawca może domagać się dostosowania wysokości wynagro...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
