Reklama
Rozwiń
Reklama

Czy firma może pytać pracownika, czy ma inną pracę

Zakaz zakazywania innego zatrudnienia nie wyłącza lojalności pracownika.

Publikacja: 06.06.2023 09:01

Czy firma może pytać pracownika, czy ma inną pracę

Foto: Adobe Stock

Od 26 kwietnia br. pracodawcy nie mogą już zakazywać swoim pracownikom jednoczesnego pozostawania w jakimkolwiek innym zatrudnieniu. Dopuszczalne są ograniczenia wynikające z umowy o zakazie konkurencji.

Dotychczas wiele firm decydowało się na ogólne zakazy jakiejkolwiek innej pracy. Przyczynami były często zapobieganie potencjalnym konfliktom interesów i obawa przed ujawnieniem informacji poufnych. Niekiedy przyczyny były bardziej prozaiczne – dążenie do poświęcenia przez pracownika pełni zdolności psychofizycznych pracy u macierzystego pracodawcy.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Biznes
Julita Karaś-Gasparska: Kto kupi strategiczną nieruchomość
Materiał Promocyjny
Aneta Grzegorzewska, Gedeon Richter: Leki generyczne też mogą być innowacyjne
Biznes
Prawo restrukturyzacyjne kontra praktyka ZUS, czyli spór o odsetki
Biznes
Kiedy menedżer odpowie za oszustwo podatkowe
Biznes
Udzielenie pożyczki wspólnikowi przez spółkę komandytową bez PCC
Materiał Promocyjny
Osiedle Zdrój – zielona inwestycja w sercu Milanówka i… Polski
Biznes
Skarb Państwa może wykupić mienie upadłego
Reklama
Reklama
Reklama