Aktualizacja: 16.07.2025 02:53 Publikacja: 21.07.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
∑ Spółka zatrudnia, na część etatu, uczestnika PPK, który od 1 lipca br. zatrudnił się dodatkowo u innego pracodawcy. Uczestnik PPK korzysta w spółce z obniżenia swojej wpłaty podstawowej do PPK. Czy spółka ma obowiązek sprawdzać, czy – po podjęciu zatrudnienia u innego pracodawcy – łączne miesięczne wynagrodzenie uczestnika nie przekracza limitu, uprawniającego go do obniżenia wpłaty podstawowej?
Nie, spółka uwzględnia tylko wynagrodzenie uczestnika PPK, które mu wypłaca.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Właściciele sklepów internetowych muszą zapewnić dostęp do oferowanych przez siebie online produktów i usług w t...
Już na etapie zawierania umowy z nowym pracownikiem warto określić, na jakich zasadach nastąpi jej rozwiązanie....
W przypadku kobiet w ciąży, młodocianych oraz osób z niepełnosprawnościami przepisy przewidują dodatkowe obowiąz...
Pieniądze z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są zwolnione z podatku do 1 tys. zł rocznie. Także wtedy,...
Jednoosobowa działalność jest prosta i tania w prowadzeniu, więc jest dobrym rozwiązaniem dla osób stawiających...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
