∑ Spółka zatrudnia, na część etatu, uczestnika PPK, który od 1 lipca br. zatrudnił się dodatkowo u innego pracodawcy. Uczestnik PPK korzysta w spółce z obniżenia swojej wpłaty podstawowej do PPK. Czy spółka ma obowiązek sprawdzać, czy – po podjęciu zatrudnienia u innego pracodawcy – łączne miesięczne wynagrodzenie uczestnika nie przekracza limitu, uprawniającego go do obniżenia wpłaty podstawowej?
Nie, spółka uwzględnia tylko wynagrodzenie uczestnika PPK, które mu wypłaca.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
