Aktualizacja: 17.09.2025 05:13 Publikacja: 21.07.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
∑ Spółka zatrudnia, na część etatu, uczestnika PPK, który od 1 lipca br. zatrudnił się dodatkowo u innego pracodawcy. Uczestnik PPK korzysta w spółce z obniżenia swojej wpłaty podstawowej do PPK. Czy spółka ma obowiązek sprawdzać, czy – po podjęciu zatrudnienia u innego pracodawcy – łączne miesięczne wynagrodzenie uczestnika nie przekracza limitu, uprawniającego go do obniżenia wpłaty podstawowej?
Nie, spółka uwzględnia tylko wynagrodzenie uczestnika PPK, które mu wypłaca.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Ekościema to sposób oszukiwania klientów – i nie jest to tylko polski problem. Europejskie organy regulacyjne za...
Od 12 września 2025 r. będzie stosowane unijne rozporządzenie Data Act. Daje ono użytkownikom usług chmurowych w...
Analizując ryzyko, należy uwzględnić różne sytuacje, także kradzież samochodu pracownika, jeśli firma dopuszcza...
Wdrożenie systemu kaucyjnego wymaga nie tylko inwestycji infrastrukturalnych i operacyjnych, lecz także przemyśl...
Pod koniec lipca 2025 Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów poinformował o postawieniu zarzutów czterem firmom...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
