Aktualizacja: 01.06.2025 18:35 Publikacja: 19.11.2024 05:50
Foto: Adobe Stock
Przepisy kodeksu pracy zakazują mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu i przyznają pracownikom jasne narzędzia ochrony. Środowisko pracy to jednak często nie tylko pracownicy, ale także osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Zleceniobiorcy również mogą doświadczać takich zachowań, jak mobbing czy szykanowanie w miejscu pracy. Powstaje jednak pytanie, czy kontraktor może skutecznie bronić się przed zachowaniami, które mają znamiona mobbingu? Jeśli tak, to w jaki sposób?
Już za kilka miesięcy część polskich firm będzie zobowiązana stosować unijne rozporządzenie EUDR. Jego celem jes...
Międzynarodowe Forum Rolnictwa Regeneratywnego BIO_REACTION 2025 odbędzie się już 12 czerwca br. w Pierzchnie koło Kórnika.
Do stosowania rozporządzenia dot. wylesiania duże i średnie firmy będą zobowiązane już od 30 grudnia 2025 r., a...
Fundacja rodzinna, to dzisiaj jedno z najskuteczniejszych dostępnych narzędzi sukcesji rodzinnej. Jej sukces zal...
W Brukseli coraz więcej mówi się o możliwym uproszczeniu RODO oraz o nowym pakiecie legislacyjnym dla średnich p...
Phishing, ataki DDoS i złośliwe oprogramowanie to stali bywalcy raportów dotyczących zagrożeń w sieci. Od lat są najczęściej wykorzystywanymi przez cyberprzestępców metodami, ale to nie znaczy, że sposób ich działania się nie zmienia.
Wspólnicy przekształcanej spółki osobowej odpowiadają przez trzy lata solidarnie ze spółką przekształconą za jej...
Gdzie zdobyć wiedzę, która pomoże w zdobyciu patentu motorowodnego?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
