Aktualizacja: 18.09.2025 04:02 Publikacja: 19.11.2024 05:50
Foto: Adobe Stock
Przepisy kodeksu pracy zakazują mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu i przyznają pracownikom jasne narzędzia ochrony. Środowisko pracy to jednak często nie tylko pracownicy, ale także osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Zleceniobiorcy również mogą doświadczać takich zachowań, jak mobbing czy szykanowanie w miejscu pracy. Powstaje jednak pytanie, czy kontraktor może skutecznie bronić się przed zachowaniami, które mają znamiona mobbingu? Jeśli tak, to w jaki sposób?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Ekościema to sposób oszukiwania klientów – i nie jest to tylko polski problem. Europejskie organy regulacyjne za...
Od 12 września 2025 r. będzie stosowane unijne rozporządzenie Data Act. Daje ono użytkownikom usług chmurowych w...
Analizując ryzyko, należy uwzględnić różne sytuacje, także kradzież samochodu pracownika, jeśli firma dopuszcza...
Wdrożenie systemu kaucyjnego wymaga nie tylko inwestycji infrastrukturalnych i operacyjnych, lecz także przemyśl...
Pod koniec lipca 2025 Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów poinformował o postawieniu zarzutów czterem firmom...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
