Aktualizacja: 03.08.2025 20:30 Publikacja: 19.11.2024 05:50
Foto: Adobe Stock
Przepisy kodeksu pracy zakazują mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu i przyznają pracownikom jasne narzędzia ochrony. Środowisko pracy to jednak często nie tylko pracownicy, ale także osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Zleceniobiorcy również mogą doświadczać takich zachowań, jak mobbing czy szykanowanie w miejscu pracy. Powstaje jednak pytanie, czy kontraktor może skutecznie bronić się przed zachowaniami, które mają znamiona mobbingu? Jeśli tak, to w jaki sposób?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Handel elektroniczny wykorzystuje sztuczną inteligencję i tzw. wirtualnych asystentów. Mogą oni wprowadzić w błą...
W handlu elektronicznym coraz częściej wykorzystuje się chatboty – wirtualnych asystentów. Oprócz niewątpliwych...
Manipulowanie opiniami lub posługiwanie się fałszywymi recenzjami przez przedsiębiorcę może skutkować odpowiedzi...
Podstawowym zadaniem na teraz każdego wprowadzającego napoje, sklepu oraz każdej innej jednostki handlu jest okr...
Rosnące koszty prowadzenia działalności i coraz bardziej złożone regulacje podatkowe – to powody, które zmuszają...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
