Spółka z o.o. co do zasady nie musi mieć regulaminu zarządu, ponieważ kodeks spółek handlowych pozostawia tę kwestię wspólnikom. W praktyce dokument ten często okazuje się jednak przydatny, szczególnie gdy zarząd jest wieloosobowy, a działalność spółki ma bardziej złożony charakter.

Regulamin określa m.in. organizację pracy zarządu, sposób zwoływania posiedzeń, tryb podejmowania decyzji, podział kompetencji między członków zarządu oraz procedury postępowania w sytuacjach spornych. Pozwala też doprecyzować kwestie, które przepisy regulują jedynie w sposób ogólny.

Dobrze przygotowany regulamin usprawnia zarządzanie i ogranicza ryzyko konfliktów kompetencyjnych. Chroni także członków zarządu, ułatwiając wykazanie, że działali zgodnie z przyjętymi procedurami i z należytą starannością. Nie oznacza to jednak pełnej swobody w kształtowaniu jego treści. Regulamin nie może być sprzeczny z ustawą ani umową spółki. Ponadto błędy w jego konstrukcji mogą utrudniać funkcjonowanie zarządu zamiast je usprawniać.

Co powinien zawierać regulamin zarządu i jak uniknąć błędów przy jego tworzeniu? O tym piszemy w „Tygodniku Przedsiębiorców”.

Czytaj więcej:

Biznes Kiedy warto uchwalić regulamin zarządu w spółce z o.o.?

Pro

Zapraszam do lektury. 

Czytaj więcej:

Biznes Jak zapewnić ciągłość firmy po śmierci przedsiębiorcy?

Pro

VAT Jak rozliczać koszty w konsorcjum działającym w formie spółki cywilnej?

Pro

Biznes Informacja poufna pod kontrolą. Nowe przepisy dla emitentów

Pro

Biznes Joint venture zamiast przejęć w sektorze life sciences

Pro

Biznes Kiedy nieprawomocny wyrok może stanowić tytuł zabezpieczenia

Pro