Jak opodatkować świadczenia z tytułu uczestnictwa w programach motywacyjnych

Programy motywacyjne są narzędziem często wykorzystywanym przez międzynarodowe grupy kapitałowe w celu wynagradzania pracowników i współpracowników spółek wchodzących w skład grupy. Uczestnictwo polskich podatników w programie motywacyjnym powoduje jednak niejednokrotnie wątpliwości co do podatkowej kwalifikacji świadczeń otrzymywanych w wyniku realizacji programu.

Publikacja: 06.07.2021 17:30

Jak opodatkować świadczenia z tytułu uczestnictwa w programach motywacyjnych

Foto: Adobe Stock

Do najczęściej występujących programów motywacyjnych należą programy akcji pracowniczych (Employee Stock Purchase Plan; dalej: ESPP) oraz programy, w wyniku których wybrane osoby związane ze spółką tworzącą program lub spółkami od niej zależnymi otrzymują tzw. warunkowe jednostki akcyjne (Restricted Stock Units; dalej: RSU).

Istota programów ESPP polega na przyznaniu wybranym pracownikom lub współpracownikom spółki bądź spółek powiązanych możliwości skorzystania z opcji zakupu akcji spółki tworzącej program za cenę niższą niż wartość rynkowa tych akcji na dzień zakupu. Środki na nabycie akcji są zwykle potrącane przez spółkę z wynagrodzenia pracownika, a nabycie akcji następuje w wyznaczonych terminach.

Pozostało 94% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Biznes
Finansowanie transakcji M&A
Biznes
Zakazane klauzule w umowach B2B w prawie unijnym
Biznes
Jak zrealizować inwestycję na działce rolnej? 13 pytań i odpowiedzi
Biznes
Jaka odpowiedzialność grozi cyberprzestępcy?
Materiał Promocyjny
Wpływ amerykańskich firm na rozwój polskiej gospodarki
Biznes
Mediacja czy arbitraż? Sposoby na konflikt wspólników