Aktualizacja: 18.02.2021 14:55 Publikacja: 18.02.2021 16:45
Foto: AdobeStock
Problematyka ochrony danych osobowych regulowana jest w całej Unii Europejskiej co do zasady jednakowo. Na obszarze całej Wspólnoty obowiązuje bowiem rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE („RODO"). W zakresie przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu przepisy RODO zezwalają państwom członkowskim na wprowadzanie przepisów szczegółowych, uzupełniających postanowienia RODO w przedmiocie ochrony danych osobowych w związku ze stosunkiem pracy. Korzystając z tej prerogatywy polski ustawodawca z dniem 4 maja 2019 r. wprowadził do Kodeksu pracy rozwiązania uzupełniające dotychczasowe regulacje prawne w tej materii.
Nawet śmierć dłużnika nie przekreśla możliwości odzyskania należności. Wierzyciel musi jednak podjąć wymagane pr...
Dostępność cyfrowa przestaje być domeną sektora usług świadczonych przez instytucje publiczne. Od 28 czerwca 202...
Komisja Europejska przedstawiła pakiet „Omnibus”, dotyczący regulacji zrównoważonego rozwoju (CSRD). Jego nadrzę...
Prawo, by mogło zostać wniesione do spółki z o.o. jako aport, musi mieć majątkowy charakter oraz wymierną wartoś...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Postępowanie arbitrażowe znacznie przyspiesza rozwiązanie sporu. Sprawdza się zwłaszcza tam, gdzie spór dotyczy...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
