Problematyka ochrony danych osobowych regulowana jest w całej Unii Europejskiej co do zasady jednakowo. Na obszarze całej Wspólnoty obowiązuje bowiem rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE („RODO"). W zakresie przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu przepisy RODO zezwalają państwom członkowskim na wprowadzanie przepisów szczegółowych, uzupełniających postanowienia RODO w przedmiocie ochrony danych osobowych w związku ze stosunkiem pracy. Korzystając z tej prerogatywy polski ustawodawca z dniem 4 maja 2019 r. wprowadził do Kodeksu pracy rozwiązania uzupełniające dotychczasowe regulacje prawne w tej materii.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
