RODO: ograniczenia przy przetwarzaniu danych osobowych zatrudnionych

O wprowadzeniu monitoringu należy poinformować pracowników co najmniej na dwa tygodnie przed jego wprowadzeniem. Informacja ta powinna zostać przekazana kanałami zwyczajowo stosowanymi u danego pracodawcy np. mailem.

Publikacja: 18.02.2021 16:45

RODO: ograniczenia przy przetwarzaniu danych osobowych zatrudnionych

Foto: AdobeStock

Problematyka ochrony danych osobowych regulowana jest w całej Unii Europejskiej co do zasady jednakowo. Na obszarze całej Wspólnoty obowiązuje bowiem rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE („RODO"). W zakresie przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu przepisy RODO zezwalają państwom członkowskim na wprowadzanie przepisów szczegółowych, uzupełniających postanowienia RODO w przedmiocie ochrony danych osobowych w związku ze stosunkiem pracy. Korzystając z tej prerogatywy polski ustawodawca z dniem 4 maja 2019 r. wprowadził do Kodeksu pracy rozwiązania uzupełniające dotychczasowe regulacje prawne w tej materii.

Pozostało 94% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Biznes
Zastosowanie sztucznej inteligencji w e-zdrowiu
Biznes
Wygrałeś szkolenie? Będzie podatek
Biznes
Kiedy warto podpisać list intencyjny i jakie postanowinia w nim zawrzeć?
Biznes
Jak uniknąć ryzyka wykluczenia z przetargu wypełniając JEDZ?
Materiał Promocyjny
Zarządzenie samochodami w firmie to złożony proces
Biznes
SAFE – Korzystne rozwiązanie prawno-podatkowe dla start-upów