Najwyższy czas na różnorodność we władzach spółek giełdowych

Dane zbierane przez kampanię społeczną 30% Club Poland ze 140 największych spółek giełdowych pokazują powolną poprawę w różnorodności zarządów i rad nadzorczych (czyli władz) ze względu na płeć.

Publikacja: 27.02.2025 15:36

Najwyższy czas na różnorodność we władzach spółek giełdowych

Foto: AdobeStock

 Udział pań we władzach spółek z WIG140 wzrósł z 15,5 proc. na koniec 2020 roku do 18,4 proc. na koniec 2024 r., czyli mniej niż 1 pkt proc. rocznie. W badanych latach kobiety częściej można było spotkać w radach nadzorczych niż zarządach. Udział pań w zarządach na przestrzeni lat wzrósł z 12,6 proc. na koniec 2020 r. do 14,1 proc. na koniec 2024 r. Udział pań w radach nadzorczych zwiększył się z 17,3 proc. na koniec 2020 r. do 21,1 proc. na koniec 2024 r.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
ESG w praktyce
ESG w centrum uwagi biznesu: Inicjatywa „Razem dla ESG”
ESG w praktyce
Dyrektywa due diligence w praktyce
ESG w praktyce
Strategia ESG to dopiero początek
ESG w praktyce
Nowe obowiązki dotyczące udostępniania niektórych towarów i produktów
ESG w praktyce
Jest nowy krajowy standard atestacji
Materiał Promocyjny
Zrozumieć elektromobilność, czyli nie „czy” tylko „jak”