Aktualizacja: 03.10.2025 23:14 Publikacja: 24.07.2025 00:00
Foto: Adobe Stock
Coraz więcej organizacji dostrzega, że efektywna transformacja w tym obszarze nie kończy się na opracowaniu strategii, ocenie ryzyk czy działaniach compliance. Jej prawdziwym fundamentem – i jednocześnie akceleratorem – jest kultura organizacyjna.
To właśnie sposób, w jaki organizacja podejmuje decyzje, jak liderzy komunikują się z zespołami, jakie postawy są nagradzane, a które marginalizowane – decyduje o tym, czy ESG stanie się żywą praktyką. Warto spojrzeć na kulturę organizacyjną jako na strategiczny zasób, który może istotnie przyspieszyć lub spowolnić proces zmiany.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Unia Europejska w lipcu 2023 r. zatwierdziła ostateczną wersję ESRS-ów. Dwa lata później w obliczu geopolityczny...
Monitorowanie i raportowanie emisji gazów cieplarnianych (GHG) przestaje być domeną pionierów, a staje się codzi...
Już 1 października startuje polski system kaucyjny. Będziemy 19. państwem w Europie, które zdecydowało się na te...
Żyjemy w pułapce paradoksów i sprzeczności. Chcemy biznesu bazującego na równości interesariuszy i generującego...
Rada UE, w ramach mandatu negocjacyjnego przyjętego 23 czerwca br. w zakresie Omnibus I, uzgodniła nie tylko sta...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
