Reklama

Koronawirus a biznes, pytania i odpowiedzi: co z wynagrodzeniami

Czy pracodawca musi zapłacić wynagrodzenie pracownikom, którzy nie będą mogli wykonywać pracy zdalnej? A jednocześnie nie będzie możliwe wykonywanie przez nich pracy w miejscu ustalonym w umowie (np. przez przedstawicieli medycznych w szpitalach)? – wyjaśniają eksperci.

Publikacja: 03.04.2020 08:10

Co z płacą, kiedy brak możliwości pracy

Co z płacą, kiedy brak możliwości pracy

Foto: AdobeStock

Sytuacja, w której pracodawca nie ma możliwości zlecenia pracownikowi pracy w związku z zaistniałą sytuacją zagrożenia koronawirusem (np. zamknięcie restauracji przez organy państwa lub możliwości wizyty w szpitalach przez przedstawicieli medycznych), ani zlecenia pracy zdalnej podlega dyspozycji art. 81 § 1 kodeksu pracy.

CZYTAJ TAKŻE: Innowacyjna szczepionka na COVID-19 wchodzi w fazę testów

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Inwestycje
Deregulacja: będzie milcząca zgoda na drobne prace przy zabytkach
Reklama
Inwestycje
Rzeczywistość wymusza zmiany. Projekt ustawy o kryptowalutach już na finiszu
Inwestycje
Deregulacja. Czy przyspieszenie procedur geodezyjnych usprawni inwestycje?
Inwestycje
Kontrakty dla Chińczyków w urzędniczych rękach. Eksperci o konsekwencjach wyroku TSUE
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Inwestycje
Unijna ochrona nie dla Chińczyków. Ważny wyrok w sprawie zamówień publicznych
Reklama
Reklama
Reklama