Szczepienia w zakładach pracy – można się zgłaszać

CZYTAJ TEŻ: Czy trzeba płacić podatek od szczepionki na grypę?

Oprócz pracowników zatrudnionych u pracodawcy na umowę o pracę w ramach programu mogą zostać zaszczepione w zakładzie pracy osoby współpracujące (zatrudnione na umowach cywilnoprawnych lub prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą), członkowie samorządów branżowych i zawodowych, członkowie rodzin ww. osób.

Co z umówionym terminem szczepienia w innym miejscu?

Część osób, które chcą zaszczepić się w zakładzie pracy może mieć już wyznaczony termin w innym punkcie szczepień. W takiej sytuacji możliwe jest zastosowanie jednego z dwóch rozwiązań:

1 – jeżeli pracownik ma umówiony termin szczepienia w punkcie szczepień poza zakładem pracy i wypada on wcześniej niż termin szczepienia w zakładzie pracy to zaszczepi się w terminie wcześniejszym, poza zakładem pracy;

2 – jeżeli termin w zakładzie pracy jest wcześniejszy niż uprzednio wydany w tradycyjnym punkcie szczepień, pracownik szczepi się w zakładzie pracy, a termin zostanie  automatycznie anulowany w momencie wystawienia elektronicznej karty szczepień.

Nieobecność w pracy po szczepieniu

Decyzja czy pracodawca da pracownikowi dzień wolny po szczepieniu jest indywidualną decyzją każdego przedsiębiorstwa. Pracodawca może uznać nieobecność pracownika w pracy w związku z przyjęciem szczepienia za usprawiedliwioną. Decyzję podejmuje przedsiębiorca i to od jego woli zależy zwolnienie pracownika od pracy w związku z przyjęciem szczepienia przeciw COVID-19. Zwolnienie od pracy może nastąpić zarówno z prawem, jak i bez prawa, do zachowania wynagrodzenia i to również jest decyzja leżąca w gestii pracodawcy.