Aktualizacja: 19.04.2025 21:56 Publikacja: 14.10.2021 12:00
Firmy innowacyjne tworzą przestrzeń, w której pracownicy są zachęcani do otwartego dzielenia się opiniami.
Foto: Adobe Stock
W przypadku tych pierwszych w 2020 r., w porównaniu z 2015 r., liczba składanych wniosków skoczyła o 87 proc. Okazuje się jednak, że podmioty te mogą mieć – mimo tego – problem z wdrożeniami swoich nowatorskich projektów. Badania Kincentric za I półrocze br. wskazują, że winnym jest pogarszający się klimat wewnątrz polskich organizacji. To pracownicy mogą stanowić bowiem istotną barierę. Powód? Są zniechęceni do pracy, przeciążeni i niedoceniani. Co więcej, nie identyfikują się z wizją przyszłości firmy (czynnik ten w ciągu roku osłabł aż o 12 punktów procentowych). Spada poczucie, że pracownicy dzielą się swoją wiedzą (uważa tak 64 proc. ankietowanych), poza tym tylko 39 proc. respondentów uważa, iż poszczególne grupy pracowników wewnątrz firmy skutecznie ze sobą współpracuje. Bez tego ciężko przedsiębiorcom myśleć o innowacyjnych wdrożeniach, tym bardziej, że 48 proc. polskich pracowników wręcz myśli o zmianie pracy (w 2019 r. było to 39 proc.).
Rękawice do demakijażu sprzedajemy do ponad 70 krajów dbając o środowisko naturalne, a teraz zamknęłyśmy obieg n...
Wrogie przejęcie to jeden z najczarniejszych scenariuszy dla przedsiębiorstwa. Może dotyczyć zarówno dużych, pub...
W rankingu rzetelności firm według województw najgorszą ocenę uzyskały firmy ze Śląska, a zwyciężyły ex aequo fi...
Droga do transformacji cyfrowej opartej na danych jest skomplikowana. Barierą są regulacje prawne.
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Konieczność pracy w systemie home office i brak typowych biurowych relacji międzyludzkich to dla wielu pracownik...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
