Aktualizacja: 18.09.2019 14:16 Publikacja: 18.09.2019 17:15
Foto: Adobe Stock
Pracodawca znad Wisły może tymczasowo oddelegować pracowników do innego kraju Unii Europejskiej w oparciu o zapisy dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. W Luksemburgu takie oddelegowanie pracowników z przedsiębiorstwa z siedzibą na terenie UE wymaga uprzedniego powiadomienia właściwego organu przez pracodawcę. W przeciwnym razie naraża się on na sankcje określone tamtejszym prawem. Dodatkowo po przyjeździe do Luksemburga pracownicy muszą dopełnić pewnych formalności, aby móc przebywać i pracować w tym kraju.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
