Reklama
Rozwiń
Reklama

Delegowanie pracowników do Luksemburga

Każdy delegowany do Luksemburga musi posiadać identyfikator socjalny. Dodatkowe formalności są konieczne, gdy pobyt w tym państwie ma trwać dłużej niż trzy miesiące.

Publikacja: 18.09.2019 17:15

Delegowanie pracowników do Luksemburga

Foto: Adobe Stock

Pracodawca znad Wisły może tymczasowo oddelegować pracowników do innego kraju Unii Europejskiej w oparciu o zapisy dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. W Luksemburgu takie oddelegowanie pracowników z przedsiębiorstwa z siedzibą na terenie UE wymaga uprzedniego powiadomienia właściwego organu przez pracodawcę. W przeciwnym razie naraża się on na sankcje określone tamtejszym prawem. Dodatkowo po przyjeździe do Luksemburga pracownicy muszą dopełnić pewnych formalności, aby móc przebywać i pracować w tym kraju.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Czy czeka nas fala zwolnień?
Kadry i Płace
Zawieszenie uprawnień odbiera pracownikom świadczenia, ale chroni ich miejsca pracy
Kadry i Płace
Jak zgodnie z prawem planować i rozliczać pracę pod koniec roku?
Kadry i Płace
Sąd przywraca do pracy na poprzednim stanowisku
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Kadry i Płace
Kto od stycznia będzie mógł skorzystać z dłuższego urlopu?
Materiał Promocyjny
eSIM w podróży: łatwy dostęp do internetu za granicą, bez opłat roamingowych
Reklama
Reklama