Bezprawność nie wystarczy do wymierzenia nagany pracownikowi

Pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową za zawinione działanie lub zaniechanie nawet jeśli pracownik popełnił przewinienie nieumyślnie.

Publikacja: 21.07.2021 17:00

Bezprawność nie wystarczy do wymierzenia nagany pracownikowi

Foto: Adobe Stock

- Nasza spółka jest producentem okien drewnianych. Nałożyliśmy karę nagany na pracownika za opuszczenie stanowiska pracy na ok. godzinę bez powiadomienia kierownika. Nastąpiło przez to czasowe wstrzymanie produkcji, bo nie było kim go zastąpić. W regulaminie pracy są zapisy o możliwych karach. Wkrótce będzie rozprawa w sądzie, bo pracownik wniósł sprzeciw. Uważa, że nie ma jego winy – o powiadomieniu zapomniał, więc postąpił nieumyślnie. Czy sąd może uchylić karę? – pyta czytelnik.

Pozostało 88% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Psychika pracownika mniej ważna niż noga?
Materiał Promocyjny
Z kartą Simplicity można zyskać nawet 1100 zł, w tym do 500 zł już przed świętami
Kadry i Płace
Nowe korzyści dla firm zatrudniających żołnierzy
Kadry i Płace
Czy za zgodą pracownika wolno zwiększyć limit nadgodzin?
Kadry i Płace
Zdrowie psychiczne pracowników – co musi, a co może pracodawca?
Materiał Promocyjny
Najszybszy internet domowy, ale także mobilny
Kadry i Płace
Płaca minimalna 2025 r. Czy będzie nią tylko pensja zasadnicza?
Materiał Promocyjny
Polscy przedsiębiorcy coraz częściej ubezpieczeni