Aktualizacja: 21.07.2021 14:26 Publikacja: 21.07.2021 17:00
Foto: Adobe Stock
- Nasza spółka jest producentem okien drewnianych. Nałożyliśmy karę nagany na pracownika za opuszczenie stanowiska pracy na ok. godzinę bez powiadomienia kierownika. Nastąpiło przez to czasowe wstrzymanie produkcji, bo nie było kim go zastąpić. W regulaminie pracy są zapisy o możliwych karach. Wkrótce będzie rozprawa w sądzie, bo pracownik wniósł sprzeciw. Uważa, że nie ma jego winy – o powiadomieniu zapomniał, więc postąpił nieumyślnie. Czy sąd może uchylić karę? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna. Szef nie może zwolnić pracownika, bo nie darzy go symp...
Nowe przepisy nie wskazują jednoznacznie, jak należy sformułować ofertę pracy w sposób neutralnych płciowo. Prac...
Utrata zaufania stanowi uzasadnioną podstawę wypowiedzenia umowy o pracę, ale musi opierać się na konkretnych i...
Doświadczenie, lojalność i wiedza – to kapitał, którego nie da się szybko zastąpić. Coraz więcej firm dostrzega,...
W postępowaniu karnym możliwe jest orzeczenie wobec sprawcy obowiązku naprawienia szkody. Procesy karne toczą si...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
