Aktualizacja: 21.07.2021 14:26 Publikacja: 21.07.2021 17:00
Foto: Adobe Stock
- Nasza spółka jest producentem okien drewnianych. Nałożyliśmy karę nagany na pracownika za opuszczenie stanowiska pracy na ok. godzinę bez powiadomienia kierownika. Nastąpiło przez to czasowe wstrzymanie produkcji, bo nie było kim go zastąpić. W regulaminie pracy są zapisy o możliwych karach. Wkrótce będzie rozprawa w sądzie, bo pracownik wniósł sprzeciw. Uważa, że nie ma jego winy – o powiadomieniu zapomniał, więc postąpił nieumyślnie. Czy sąd może uchylić karę? – pyta czytelnik.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
