Aktualizacja: 11.04.2021 12:38 Publikacja: 11.04.2021 00:01
Foto: Adobe Stock
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy – potocznie zwane wypowiedzeniem zmieniającym – jest dopuszczalne jedynie w sytuacjach, w których dozwolone jest definitywne wypowiedzenie umowy o pracę. Zatem wypowiadając pracownikowi warunki pracy i płacy pracodawca ma obowiązek stosować odpowiednio przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Ma zatem m.in. obowiązek wskazać konkretną i rzeczywistą przyczynę uzasadniającą obniżenie wynagrodzenia.
Należy przy tym pamiętać, że – tak jak w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę – obowiązek wskazania przyczyny zmiany warunków pracy i płacy dotyczy jedynie umów zawartych na czas nieokreślony. Pracodawca nie jest zatem zobowiązany do wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, aby w tym trybie zmienić warunki pracy i płacy osoby zatrudnionej na czas określony.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zgłoszone w tym roku zwolnienia grupowe nie są jeszcze dowodem na załamanie rynku pracy, lecz raczej świadectwem...
Pracodawcy w trudnej sytuacji ekonomicznej mogą zawrzeć ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracownikó...
Zbliża się Black Friday, który rozpocznie sezon przedświąteczny, a wraz z nim okres wzmożonej pracy. Koniec roku...
Przywrócenie do pracy następuje na warunkach istniejących w chwili rozwiązania umowy.
Strategiczne spojrzenie na przyszłość zarządzania z konkretnymi narzędziami i umiejętnościami potrzebnymi do wykorzystania potencjału AI.
W przyszłym roku więcej osób uzyska prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Dotyczy to pracowników, którzy wykażą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
