Aktualizacja: 15.09.2021 07:14 Publikacja: 15.09.2021 07:14
Foto: Adobe Stock
- Pracownik w krótkich odstępach czasu kilka razy naruszył swoje obowiązki. Mimo wiedzy na temat jego niewłaściwego zachowania pracodawca nie podjął żadnych działań, licząc na to, że ustne ostrzeżenie będzie wystarczającym środkiem do poprawy. Od pierwszego naruszenia obowiązków upłynął już miesiąc. Czy mimo to możemy rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika? – pyta czytelnik.
Tak, pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika, mimo że upłynął miesiąc od pierwszego naruszenia. W przypadku bowiem czynu ciągłego miesięczny termin na tzw. dyscyplinarkę liczymy od ostatniego ze zdarzeń składających się na to zachowanie.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pociągnięcie do odpowiedzialności za niewłaściwe zachowanie wobec współpracownicy jest możliwe także gdy miało o...
Udział w przyszłym wzroście wartości firmy działa silniej niż jednorazowa premia.
Jawność i równość wynagrodzeń, ułatwienia w zawieraniu umów, nowa definicja mobbingu i odpłatne staże – to tylko...
Nawet gdy rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane za wadliwe, sąd pracy może nie przywrócić pracownika do prac...
W przepisach przejściowych ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych przewidziano, że część pracodawców prowad...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
