Aktualizacja: 15.09.2021 07:14 Publikacja: 15.09.2021 07:14
Foto: Adobe Stock
- Pracownik w krótkich odstępach czasu kilka razy naruszył swoje obowiązki. Mimo wiedzy na temat jego niewłaściwego zachowania pracodawca nie podjął żadnych działań, licząc na to, że ustne ostrzeżenie będzie wystarczającym środkiem do poprawy. Od pierwszego naruszenia obowiązków upłynął już miesiąc. Czy mimo to możemy rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika? – pyta czytelnik.
Tak, pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika, mimo że upłynął miesiąc od pierwszego naruszenia. W przypadku bowiem czynu ciągłego miesięczny termin na tzw. dyscyplinarkę liczymy od ostatniego ze zdarzeń składających się na to zachowanie.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
