Aktualizacja: 29.09.2021 07:42 Publikacja: 29.09.2021 14:44
Foto: Adobe Stock
Pracodawca ma obowiązek zaznajomić każdego pracownika z zakresem jego obowiązków. Niejednokrotnie staje jednak przed problemem późniejszego zlecenia pracownikowi zadania, które się w nim nie mieści. Pojawia się wówczas dylemat, jak formalnie podejść do takiego polecenia. Jedną z metod radzenia sobie z tym problemem jest zawarcie z pracownikiem dodatkowej umowy cywilnoprawnej. Takie rozwiązanie nie zawsze jest jednak dopuszczalne.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Skorzystanie przez pracodawcę z odroczenia terminu płatności składek ZUS, na które pracodawca uzyskał dofinansow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
