Aktualizacja: 13.10.2021 07:35 Publikacja: 13.10.2021 13:56
Foto: AdobeStock
Jedna z kluczowych kwestii przy zatrudnianiu osób pracujących w kilku krajach sprowadza się do pytania o to, jakie prawo będzie brane pod uwagę przy wyznaczaniu uprawnień pracownika. Czy będzie to prawo wybrane w umowie, czy prawo miejsca, w którym pracownik wykonuje pracę? Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej przypomniał podstawowe zasady w tym zakresie w orzeczeniu z 15 lipca 2021 r. (połączone sprawy C-152/20 i C-218/20).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pociągnięcie do odpowiedzialności za niewłaściwe zachowanie wobec współpracownicy jest możliwe także gdy miało o...
Udział w przyszłym wzroście wartości firmy działa silniej niż jednorazowa premia.
Jawność i równość wynagrodzeń, ułatwienia w zawieraniu umów, nowa definicja mobbingu i odpłatne staże – to tylko...
Nawet gdy rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane za wadliwe, sąd pracy może nie przywrócić pracownika do prac...
W przepisach przejściowych ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych przewidziano, że część pracodawców prowad...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
