Aktualizacja: 13.10.2021 07:35 Publikacja: 13.10.2021 13:56
Foto: AdobeStock
Jedna z kluczowych kwestii przy zatrudnianiu osób pracujących w kilku krajach sprowadza się do pytania o to, jakie prawo będzie brane pod uwagę przy wyznaczaniu uprawnień pracownika. Czy będzie to prawo wybrane w umowie, czy prawo miejsca, w którym pracownik wykonuje pracę? Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej przypomniał podstawowe zasady w tym zakresie w orzeczeniu z 15 lipca 2021 r. (połączone sprawy C-152/20 i C-218/20).
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
