Reklama

Ciąża podczas zastępstwa – jakie prawa ma pracownica?

Umowa na zastępstwo daje takie same prawa, co klasyczna umowa o pracę, ale kończy się w dniu poprzedzającym powrót zastępowanego pracownika. W przypadku zajścia w ciążę nie ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Publikacja: 17.04.2025 04:30

Zajście w ciążę a umowa na zastępstwo

Zajście w ciążę a umowa na zastępstwo

Foto: Adobe Stock

Zatrudnienie pracownika na zastępstwo jest popularną praktyką wśród pracodawców, szczególnie w sytuacjach długotrwałych nieobecności pracowników związanych z ciążą i uprawnieniami rodzicielskimi. Umowa na zastępstwo wydaje się prostym rozwiązaniem. Pracodawca zatrudnia nowego pracownika na czas określony, aby zastąpić innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Jednak sytuacja komplikuje się, gdy pracownica zatrudniona na podstawie takiej umowy sama zachodzi w ciąże. Czy przepisy prawa pracy chronią ją przed rozwiązaniem jej stosunku pracy? Jakie prawa przysługują jej w tej sytuacji, a jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy? Czy umowa na zastępstwo nadal jest wiążąca, czy może wymaga przekształcenia?

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Wpłaty do PPK nalicza się także od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Pracowite ministerstwo?
Kadry i Płace
O czym pamiętać w związku ze wzrostem płacy minimalnej?
Kadry i Płace
Zadaniowy system czasu pracy nie wyklucza nadgodzin
Materiał Promocyjny
Technologie, które dziś zmieniają biznes
Kadry i Płace
Wyższa odprawa w przypadku rozwiązania umowy o pracę
Materiał Promocyjny
Lojalność, która naprawdę się opłaca. Skorzystaj z Circle K extra
Reklama
Reklama