Aktualizacja: 03.06.2025 17:59 Publikacja: 17.04.2025 04:30
Zajście w ciążę a umowa na zastępstwo
Foto: Adobe Stock
Zatrudnienie pracownika na zastępstwo jest popularną praktyką wśród pracodawców, szczególnie w sytuacjach długotrwałych nieobecności pracowników związanych z ciążą i uprawnieniami rodzicielskimi. Umowa na zastępstwo wydaje się prostym rozwiązaniem. Pracodawca zatrudnia nowego pracownika na czas określony, aby zastąpić innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Jednak sytuacja komplikuje się, gdy pracownica zatrudniona na podstawie takiej umowy sama zachodzi w ciąże. Czy przepisy prawa pracy chronią ją przed rozwiązaniem jej stosunku pracy? Jakie prawa przysługują jej w tej sytuacji, a jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy? Czy umowa na zastępstwo nadal jest wiążąca, czy może wymaga przekształcenia?
Jeśli pracownik złoży pozew, w którym nie przedstawi żadnych dowodów, ale pracodawca będzie bierny, wygra pracow...
Zgłoszenie lub ujawnienie publiczne może być wykorzystywane jako narzędzie nacisku lub forma odwetu. Jak pracoda...
Pracodawcy będą mogli załatwiać większość formalności przez internet, bez wizyt w urzędach pracy i łatwiej uzysk...
Ochrona związkowa nie ma charakteru absolutnego i nie może prowadzić do sytuacji sprzecznych z jej celem. Sąd Na...
Na Wyspie Spichrzów, czyli najgorętszym turystycznie rejonie Gdańska, powstaje nowa inwestycja hotelowa
Obrona przed roszczeniami pracowniczymi bywa trudniejsza niż w innych procesach.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
