Ciąża podczas zastępstwa – jakie prawa ma pracownica?

Zatrudnienie pracownika na zastępstwo jest popularną praktyką wśród pracodawców, szczególnie w sytuacjach długotrwałych nieobecności pracowników związanych z ciążą i uprawnieniami rodzicielskimi. Umowa na zastępstwo wydaje się prostym rozwiązaniem. Pracodawca zatrudnia nowego pracownika na czas określony, aby zastąpić innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Jednak sytuacja komplikuje się, gdy pracownica zatrudniona na podstawie takiej umowy sama zachodzi w ciąże. Czy przepisy prawa pracy chronią ją przed rozwiązaniem jej stosunku pracy? Jakie prawa przysługują jej w tej sytuacji, a jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy? Czy umowa na zastępstwo nadal jest wiążąca, czy może wymaga przekształcenia?