Aktualizacja: 27.10.2021 07:43 Publikacja: 27.10.2021 14:03
Foto: Adobe Stock
- Nasz kierowca prowadzi samochody osobowe, ewentualnie małego busa. Zwykle pracuje od poniedziałku do piątku. Zdarza się jednak, że zlecamy mu pracę w sobotę, za co staramy się udzielać mu wolnego poniedziałku. Kadrowa powiedziała ostatnio, że w przypadkach pracy w soboty dzień wolny trzeba zapewnić wcześniej, bo kierowca nie będzie miał odpowiedniej długości odpoczynku. Czy to faktycznie konieczne? – pyta czytelnik.
Rzeczywiście przy pracy od poniedziałku do soboty kierowca najprawdopodobniej będzie miał zapewniony zbyt krótki odpoczynek. Wiąże się to po pierwsze z odmiennym niż dla innych pracowników pojęciem tygodnia – obejmuje on tydzień kalendarzowy. Ponadto wynika z wyłączenia wskazanego kierowcy spod przepisów Rozporządzenia 561/2006, co jest równoznaczne z brakiem możliwości rozpoczęcia odpoczynku w jednym i zakończenia go w drugim tygodniu.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Granica między bezpłatnym pozostawaniem w kontakcie z pracodawcą a płatnym dyżurem bywa płynna.
Mamy technologie i infrastrukturę, dzięki którym możemy stworzyć łączność bardzo mocno dostosowaną do potrzeb danego przedsiębiorcy. My nazywamy to sieciami kampusowymi – mówi Mariusz Garczyński, ekspert ICT Orange Polska.
Wypowiedzenie umowy o pracę co najmniej 50 pracownikom jest związane z dodatkowymi obowiązkami. To zwolnienia mo...
Przy liczeniu odprawy pośmiertnej zastosowanie mają przepisy regulujące zasady naliczania ekwiwalentu urlopowego.
Zapisy aneksu nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż prawa nadawane mu przepisami. Na co jeszcze uważać...
Do języka potocznego przeszło nieco romantyczne powiedzenie o tym, by może jednak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady.
Jeśli pracownik nie wykonuje czynności służbowych, pozostając jedynie w kontakcie z pracodawcą, nie musi otrzyma...
Kiedyś dotacje, teraz raczej kredyty na preferencyjnych warunkach. Podejście Brukseli do finansowania rozwoju przedsiębiorstw z branży rolno-spożywczej ewoluuje, ale niezmienne jest to, że wciąż firmy mogą liczyć na wsparcie. Co więcej, już nie tylko ze środków unijnych, ale także krajowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
