Aktualizacja: 29.12.2021 07:12 Publikacja: 29.12.2021 14:09
Foto: Adobe Stock
- Pracodawca 1 września 2021 r. ustnie poinformował etatowca, że zdecydował o jego dyscyplinarnym zwolnieniu z powodu picia alkoholu w czasie pracy. Jednocześnie zakomunikował mu, że pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy przekaże mu wkrótce dział kadr i że ma się już nie stawiać do pracy, bo nie zostanie wpuszczony. Pracownik kilkakrotnie dzwonił do kadr, prosząc o przesłanie pisma. Pismo z oświadczeniem woli pracodawcy – datowanym na 14 października 2021 r. – otrzymał dopiero 15 października. 20 października skierował pozew do sądu pracy z żądaniem przywrócenia do pracy. Czy pracodawca może zwalczać ten pozew twierdząc, że pracownik nie dochował 21-dniowego terminu na złożenie do sądu odwołania, skoro już od ponad miesiąca wiedział o zwolnieniu i nie przychodził do pracy? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawca ma obowiązek zwolnić krwiodawcę od pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Ile wolnego mu przysługuje?
Umowę z pracownikiem, wykonującym swoje obowiązki służbowe na odległość - zdalnie, można rozwiązać, przeprowadza...
Warunki zatrudnienia muszą być równie korzystne dla wszystkich, także dla zatrudnionych na część etatu. Dotyczy...
Nieprecyzyjne zapisy dotyczące zasad premiowania mogą działać na niekorzyść pracodawców w przypadku sporu sądowego.
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Choć wydaje się, że strony umowy są zgodne co do rozwiązania stosunku pracy, zdarza się, że spotykają się w sądz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
