Termin nie zacznie biec bez pisma o rozwiązaniu umowy o pracę

- Pracodawca 1 września 2021 r. ustnie poinformował etatowca, że zdecydował o jego dyscyplinarnym zwolnieniu z powodu picia alkoholu w czasie pracy. Jednocześnie zakomunikował mu, że pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy przekaże mu wkrótce dział kadr i że ma się już nie stawiać do pracy, bo nie zostanie wpuszczony. Pracownik kilkakrotnie dzwonił do kadr, prosząc o przesłanie pisma. Pismo z oświadczeniem woli pracodawcy – datowanym na 14 października 2021 r. – otrzymał dopiero 15 października. 20 października skierował pozew do sądu pracy z żądaniem przywrócenia do pracy. Czy pracodawca może zwalczać ten pozew twierdząc, że pracownik nie dochował 21-dniowego terminu na złożenie do sądu odwołania, skoro już od ponad miesiąca wiedział o zwolnieniu i nie przychodził do pracy? – pyta czytelnik.