Aktualizacja: 29.12.2021 07:12 Publikacja: 29.12.2021 14:09
Foto: Adobe Stock
- Pracodawca 1 września 2021 r. ustnie poinformował etatowca, że zdecydował o jego dyscyplinarnym zwolnieniu z powodu picia alkoholu w czasie pracy. Jednocześnie zakomunikował mu, że pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy przekaże mu wkrótce dział kadr i że ma się już nie stawiać do pracy, bo nie zostanie wpuszczony. Pracownik kilkakrotnie dzwonił do kadr, prosząc o przesłanie pisma. Pismo z oświadczeniem woli pracodawcy – datowanym na 14 października 2021 r. – otrzymał dopiero 15 października. 20 października skierował pozew do sądu pracy z żądaniem przywrócenia do pracy. Czy pracodawca może zwalczać ten pozew twierdząc, że pracownik nie dochował 21-dniowego terminu na złożenie do sądu odwołania, skoro już od ponad miesiąca wiedział o zwolnieniu i nie przychodził do pracy? – pyta czytelnik.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
