Koronawirus - prawo pracy: co z regulacji antykryzysowych zachowuje moc w roku 2021

Prawo wysłania pracownika na zaległy urlop, odroczenie lub zwolnienie z obowiązku wykonania lekarskich badań profilaktycznych, możliwość zlecania pracy zdalnej czy uwolnienia się od lojalek – to część rozwiązań, z których pracodawcy mogą korzystać również w tym roku.

Aktualizacja: 30.01.2021 16:22 Publikacja: 30.01.2021 00:01

Koronawirus - prawo pracy: co z regulacji antykryzysowych zachowuje moc w roku 2021

Foto: Adobe Stock

Rok 2020 upłynął w cieniu koronawirusa. Trzy lockdowny, sześć odsłon tzw. tarczy antykryzysowej i dwie odsłony tzw. tarczy finansowej PFR wywarły olbrzymi wpływ na rzeczywistość gospodarczą. Zmiany nie ominęły również pracodawców. Ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej: specustawa) oraz kolejne tzw. tarcze antykryzysowe wprowadziły szereg rozwiązań dla zatrudniających, umożliwiając im odnalezienie się w nowej rzeczywistości i przeciwdziałanie negatywnym skutkom pandemii. Co z regulacji antykryzysowych zachowuje moc w roku 2021?

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Przyzwolenie na pracę po godzinach
Kadry i Płace
Sobota przy biurku, niedziela z laptopem. Jak zrekompensować pracę w dni wolne?
Kadry i Płace
Jak oddać wolne za święto wypadające w sobotę?
Kadry i Płace
Kiedy ZUS może zakwestionować wysokość pensji pracownika?
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Kadry i Płace
Jak rozpocząć współpracę z freelancerem?