Aktualizacja: 30.01.2021 16:22 Publikacja: 30.01.2021 00:01
Foto: Adobe Stock
Rok 2020 upłynął w cieniu koronawirusa. Trzy lockdowny, sześć odsłon tzw. tarczy antykryzysowej i dwie odsłony tzw. tarczy finansowej PFR wywarły olbrzymi wpływ na rzeczywistość gospodarczą. Zmiany nie ominęły również pracodawców. Ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej: specustawa) oraz kolejne tzw. tarcze antykryzysowe wprowadziły szereg rozwiązań dla zatrudniających, umożliwiając im odnalezienie się w nowej rzeczywistości i przeciwdziałanie negatywnym skutkom pandemii. Co z regulacji antykryzysowych zachowuje moc w roku 2021?
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
