Reklama

Kilka etatów, ale ulga dla klasy średniej tylko jedna

Pracodawca nie może weryfikować, czy zatrudniony, który nie zadeklarował rezygnacji z ulgi dla klasy średniej, ma jakieś inne umowy o pracę i gdzieś jeszcze uwzględnianą tę preferencję. Dla pracowników oznacza to ryzyko zwrotu fiskusowi dużych kwot.

Publikacja: 02.03.2022 13:20

Kilka etatów, ale ulga dla klasy średniej tylko jedna

Foto: Adobe Stock

Wprowadzona od 1 stycznia 2022 r. tzw. ulga dla klasy średniej została powszechnie okrzyknięta jedną z najgorszych regulacji wdrożonych w ramach Polskiego Ładu. Problemy praktyczne, które wywołała, można mnożyć, poczynając od wspólnego rozliczenia małżonków, poprzez kwestie ewentualnej rezygnacji, na sposobie liczenia ulgi kończąc.

Rząd i Ministerstwo Finansów co raz starają się wypuszczać do publicznej wiadomości nowe informacje w zakresie interpretacji przepisów dotyczących ulgi. Nie sposób oprzeć się jednak wrażeniu, że powodują one jeszcze większy chaos i zamieszanie.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Szef też może być ofiarą mobbingu
Materiał Promocyjny
Bank Pekao uczy cyberodporności
Kadry i Płace
Kiedy i komu pracodawca może oddać dzień wolny za 1 listopada?
Kadry i Płace
Ile dni urlopu kodeksowego i dodatkowego będzie przysługiwać po zmianie etatu?
Kadry i Płace
Prawo do urlopu wypoczynkowego jest bezwarunkowe - ważny wyrok TSUE
Materiał Promocyjny
Stacje ładowania dla ciężarówek pilnie potrzebne
Kadry i Płace
Czy można zatrudnić młodocianego na podstawie umowy o pracę?
Materiał Promocyjny
Nowy Ursus to wyjątkowy projekt mieszkaniowy w historii Ronsona
Reklama
Reklama
Reklama