Kilka etatów, ale ulga dla klasy średniej tylko jedna

Pracodawca nie może weryfikować, czy zatrudniony, który nie zadeklarował rezygnacji z ulgi dla klasy średniej, ma jakieś inne umowy o pracę i gdzieś jeszcze uwzględnianą tę preferencję. Dla pracowników oznacza to ryzyko zwrotu fiskusowi dużych kwot.

Publikacja: 02.03.2022 13:20

Kilka etatów, ale ulga dla klasy średniej tylko jedna

Foto: Adobe Stock

Wprowadzona od 1 stycznia 2022 r. tzw. ulga dla klasy średniej została powszechnie okrzyknięta jedną z najgorszych regulacji wdrożonych w ramach Polskiego Ładu. Problemy praktyczne, które wywołała, można mnożyć, poczynając od wspólnego rozliczenia małżonków, poprzez kwestie ewentualnej rezygnacji, na sposobie liczenia ulgi kończąc.

Rząd i Ministerstwo Finansów co raz starają się wypuszczać do publicznej wiadomości nowe informacje w zakresie interpretacji przepisów dotyczących ulgi. Nie sposób oprzeć się jednak wrażeniu, że powodują one jeszcze większy chaos i zamieszanie.

Pozostało 93% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Czy brak odzewu w procesie rekrutacji to dyskryminacja?
Kadry i Płace
Zakaz handlu w niedzielę i święta. Kogo obowiązuje i co grozi za jego łamanie?
Kadry i Płace
Jak łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą wpływa na uprawnienia pracownicze?
Kadry i Płace
Czy firmy muszą rozpatrywać zgłoszenia anonimowe sygnalistów?
Materiał Promocyjny
Wpływ amerykańskich firm na rozwój polskiej gospodarki
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Sygnaliści - kiedy godzina zero? Od kiedy można zgłaszać nieprawidłowości?