Sąd obniży nieproporcjonalną karę za błąd w delegowaniu

Niektóre kraje niechętnie dostosowują swoje przepisy regulujące zasady delegowania pracowników do unijnego orzecznictwa. W takiej sytuacji pracodawca może jednak liczyć na interwencję sądu.

Publikacja: 06.04.2022 17:10

Sąd obniży nieproporcjonalną karę za błąd w delegowaniu

Foto: Adobe Stock

Kwestią budzącą największe obawy pracodawców delegujących pracowników za granicę są zazwyczaj kary za  nieprzestrzeganie lokalnych przepisów. W wielu państwach kary te są bardzo dolegliwe, a praktyki lokalnej administracji wątpliwe. Szczęśliwie najnowsze orzeczenie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 8 marca br. (C-205/20) powinno choć część tych obaw uśmierzyć.

W czym problem

Pozostało 92% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Powódź uniemożliwia pracę. Jakie warianty ma pracownik? Czy dostanie zapłatę?
Kadry i Płace
Jakie są zasady i limity zatrudniania na czas określony?
Kadry i Płace
Czy ZUS może prowadzić kontrolę bez limitów?
Kadry i Płace
Zwolnienia grupowe. Komu przysługuje ochrona? Komu należy się odprawa?
Kadry i Płace
Kiedy kierownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę nadliczbową?