Aktualizacja: 21.04.2025 00:13 Publikacja: 06.04.2022 17:10
Foto: Adobe Stock
Kwestią budzącą największe obawy pracodawców delegujących pracowników za granicę są zazwyczaj kary za nieprzestrzeganie lokalnych przepisów. W wielu państwach kary te są bardzo dolegliwe, a praktyki lokalnej administracji wątpliwe. Szczęśliwie najnowsze orzeczenie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 8 marca br. (C-205/20) powinno choć część tych obaw uśmierzyć.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
