- Pracodawca nie udzielił pracownikowi zaległego urlopu za 2020 r. do końca września 2021 r., mimo że strony wyraźnie uzgodniły, że nastąpi to jeszcze w sierpniu. 1 października pracownik złożył rano pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy na trzy tygodnie i udał się na urlop. Pracodawca po tygodniu przesłał mu pocztą pismo rozwiązujące umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych w postaci nieobecności w pracy. Pracownik odwołał się do sądu i domaga się przywrócenia do pracy. Czy jego samowola przesądza o wygranej pracodawcy? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Społeczny inspektor nie jest „drugą Państwową Inspekcją Pracy” w firmie.
Kredyt gotówkowy, karta kredytowa, limit w koncie czy zakupy ratalne pozwalają szybciej realizować plany i pokrywać większe wydatki w budżecie domowym. Z czasem jednak liczba zobowiązań może się zwiększać. Ofertą, która może okazać się kluczowa w takim przypadku, jest Pożyczka Konsolidacyjna od banku Citi Handlowy, która umożliwia konsolidację zobowiązań nawet do 150 tys. zł oraz rozłożenie spłaty na okres do 10 lat.
Rozmowa z Piotrem Kowalskim, dyrektorem zarządzającym Polskiego Związku Centrów Danych, organizatorem konferencji Gateway Poland 2026.
Mimo cyfryzacji dokumentów pracowniczych, sam proces sądowy nadal pozostaje w dużej mierze papierowy. Czy elektr...
Wynagrodzenie członka zarządu wypłacane na podstawie uchwały nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń spo...
Działa w czasie wolnym, a za jego aktywność i przeszkolnie pracodawca nie musi płacić.
