Aktualizacja: 10.07.2025 07:02 Publikacja: 08.06.2022 17:16
Foto: Adobe Stock
- W ubiegłym miesiącu dostaliśmy od komornika postanowienie o zajęciu wynagrodzenia jednego z naszych pracowników. Pismo od komornika „przeleżało” niezauważone i wypłaciliśmy temu pracownikowi wynagrodzenie w pełnej wysokości. Teraz komornik chce od nas wyjaśnień i domaga się wskazania osoby odpowiedzianej za dokonanie potrącenia. Komornik zamierza nałożyć na tę osobę grzywnę. Co robić? Czy możemy nie wskazywać konkretnej osoby w piśmie do komornika lub zapłacić grzywnę za tę osobę? Czy są sposoby na uniknięcie grzywny? – pyta czytelniczka.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
