Aktualizacja: 10.07.2025 08:48 Publikacja: 22.06.2022 16:14
Foto: Adobe Stock
Do Sejmu wpłynął w końcu rządowy projekt nowelizacji ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 2335). Przewiduje on tylko 14-dniowe vacatio legis. Dwa tygodnie od wejścia w życie przepisów, w dodatku – z pewnym prawdopodobieństwem – w okresie letnim, to niewiele czasu na wdrożenie nowych zasad współpracy z pracownikiem zdalnym.
Ponieważ te zasady są już znane, zaś projekt ustawy nie powinien ulec znaczącym modyfikacjom w toku prac parlamentarnych, można się do tych zmian przygotować wcześniej. Jedną z nich jest konieczność rozliczania się z pracownikiem z poniesionych przez niego kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
