Aktualizacja: 05.07.2025 21:33 Publikacja: 06.07.2022 22:06
Foto: Adobe Stock
Tego typu angaż daje szefowi możliwość sprawdzenia, jak pracownik odnajduje się w nowej roli. Sam podwładny może z kolei przekonać się, czy powierzone mu zadania są dla niego satysfakcjonujące. Decydując się na okres próbny, strony dają więc sobie czas na elastyczne przetestowanie współpracy. W zależności od wyników tego sprawdzianu mogą (lecz nie muszą) związać się trwalszym węzłem obligacyjnym. Okres próbny może poprzedzać każdy inny rodzaj umowy o pracę.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
