Aktualizacja: 10.07.2025 08:52 Publikacja: 03.08.2022 21:00
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 19 stycznia 2021 r. (I PSK 15/21).
Sprawa toczyła się z odwołania od rozwiązania umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód był dyrektorem jednego z lokalnych biur pracodawcy i organizacyjnie podlegał jedynie zarządowi. Nie wiązała go ze spółką żadna odrębna umowa o zakazie konkurencji. Jedno z postanowień umowy o pracę zobowiązywało go natomiast do powstrzymania się od wszelkiej działalności biznesowej oraz do niepodejmowania żadnej działalności biznesowej (płatnej lub bezpłatnej) za wyjątkiem pracy dla strony pozwanej.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
