Aktualizacja: 12.07.2025 22:52 Publikacja: 07.09.2022 21:43
Foto: Adobe Stock
- Od 1 lipca do 31 sierpnia 2022 r. zatrudniałem na stoisku z pamiątkami pracownicę, która zadeklarowała mi podczas rozmowy, że ma 16 lat. Nie sprawdziłem jej dokumentu tożsamości. Umowę zawarliśmy w formie ustnej. Jeszcze jej nie zapłaciłem. Małoletnia odeszła z pracy 20 sierpnia, a we wrześniu rodzice wnieśli w jej imieniu pozew o zapłatę umówionej kwoty. Domagają się też zapłaty za nadgodziny, za pracę w nocy oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Dopiero po otrzymaniu pozwu dowiedziałem się, że ta dziewczyna ma tylko 14 lat. Czy wystarczy, że w pozwie postawię zarzut, że zatrudnienie tak młodych osób jest niedopuszczalne i gdyby dziewczyna nie ukryła swego wieku, to bym jej w ogóle nie zatrudnił? Czy w sytuacji braku dokumentacji pracowniczej udowodnienie czegokolwiek będzie możliwe? – pyta czytelnik.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
