Aktualizacja: 08.11.2025 16:39 Publikacja: 07.09.2022 21:43
Foto: Adobe Stock
- Od 1 lipca do 31 sierpnia 2022 r. zatrudniałem na stoisku z pamiątkami pracownicę, która zadeklarowała mi podczas rozmowy, że ma 16 lat. Nie sprawdziłem jej dokumentu tożsamości. Umowę zawarliśmy w formie ustnej. Jeszcze jej nie zapłaciłem. Małoletnia odeszła z pracy 20 sierpnia, a we wrześniu rodzice wnieśli w jej imieniu pozew o zapłatę umówionej kwoty. Domagają się też zapłaty za nadgodziny, za pracę w nocy oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Dopiero po otrzymaniu pozwu dowiedziałem się, że ta dziewczyna ma tylko 14 lat. Czy wystarczy, że w pozwie postawię zarzut, że zatrudnienie tak młodych osób jest niedopuszczalne i gdyby dziewczyna nie ukryła swego wieku, to bym jej w ogóle nie zatrudnił? Czy w sytuacji braku dokumentacji pracowniczej udowodnienie czegokolwiek będzie możliwe? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Nowoczesny rynek pracy potrzebuje nie tylko nowych technologii, ale też nowych zasad. Czy pokolenie Z wymusi zmi...
Wspólna infrastruktura sztucznej inteligencji w sektorze bankowym to ambitny projekt, który w przyszłości (potencjalnie) mógłby obniżyć koszty korzystania z niej. Problemem może być brak jednego standardu takich rozwiązań czy utrata przez banki przewag konkurencyjnych.
Inspekcja ma zyskać uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Po interwencji PIP prze...
Sąd Najwyższy surowo ocenia pracodawców, którzy testują lojalność swoich pracowników.
Uprawnienia przyznane związkom zawodowym mają służyć ochronie praw i interesów pracowników. Nie mogą być narzędz...
Wiele uwagi przywiązuje się obecnie do innowacji, nie tylko technologicznych, które przynoszą nowe funkcjonalności, ale i takich, których oryginalność polega na unikatowym wzornictwie. Stąd liczba zgłaszanych patentów i zastrzeganych wzorów wciąż rośnie. By ułatwić sprawy urzędowe i zapewnić lepszą organizację pracy urzędów, część spraw będzie można załatwiać on-line
Zdarza się, że mimo istnienia obowiązku, kadrowi nie przekazują do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) informa...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
