Aktualizacja: 19.04.2025 21:32 Publikacja: 05.10.2022 22:00
Foto: Adobe Stock
Coraz popularniejszym tematem w kręgach pracowników i pracodawców staje się kwestia równości oraz jawności płac. Temat ten przejawiał się w dyskursie publicznym zarówno w krajach Europy Zachodniej, jak i w Polsce od co najmniej kilku lat. Jednak w 2021 r. pomysł ten odżył na nowo wraz z pojawieniem się projektu dyrektywy Parlamentu Europejskiego w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Jeszcze głośniej o takiej koncepcji zrobiło się w kwietniu 2022 r., gdy Parlament Europejski zagłosował za rozpoczęciem negocjacji w sprawie wprowadzenia wskazanych przepisów z rządami krajów należących do Unii Europejskiej.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
