Nacisk na równość i jawność płac

Pracownicy powinni otrzymywać takie samo wynagrodzenie za pracę jednakową lub taką o jednakowej wartości. Nie zawsze tak się dzieje z uwagi na brak możliwości porównania stawek. Niedługo może się to jednak zmienić.

Publikacja: 05.10.2022 22:00

Nacisk na równość i jawność płac

Foto: Adobe Stock

Coraz popularniejszym tematem w kręgach pracowników i pracodawców staje się kwestia równości oraz jawności płac. Temat ten przejawiał się w dyskursie publicznym zarówno w krajach Europy Zachodniej, jak i w Polsce od co najmniej kilku lat. Jednak w 2021 r. pomysł ten odżył na nowo wraz z pojawieniem się projektu dyrektywy Parlamentu Europejskiego w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Jeszcze głośniej o takiej koncepcji zrobiło się w kwietniu 2022 r., gdy Parlament Europejski zagłosował za rozpoczęciem negocjacji w sprawie wprowadzenia wskazanych przepisów z rządami krajów należących do Unii Europejskiej.

Pozostało 93% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Psychika pracownika mniej ważna niż noga?
Materiał Promocyjny
Z kartą Simplicity można zyskać nawet 1100 zł, w tym do 500 zł już przed świętami
Kadry i Płace
Nowe korzyści dla firm zatrudniających żołnierzy
Kadry i Płace
Czy za zgodą pracownika wolno zwiększyć limit nadgodzin?
Kadry i Płace
Zdrowie psychiczne pracowników – co musi, a co może pracodawca?
Materiał Promocyjny
Big data pomaga budować skuteczne strategie
Kadry i Płace
Płaca minimalna 2025 r. Czy będzie nią tylko pensja zasadnicza?
Materiał Promocyjny
Polscy przedsiębiorcy coraz częściej ubezpieczeni