Aktualizacja: 12.07.2025 17:35 Publikacja: 21.12.2022 20:00
Foto: Adobe Stock
- Zatrudniam ponad 50 osób, więc będę musiał utworzyć wewnętrzną procedurę zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Czy jeśli sygnalista zgłosi naruszenie, będę zobowiązany wystawić mu jakieś zaświadczenie? – pyta czytelnik.
Zgodnie z art. 8 ust. 3 dyrektywy z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (art. 23 ust. 1 projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa) podmiot, na rzecz którego wykonuje lub świadczy pracę co najmniej 50 osób, będzie zobowiązany do ustalenia wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Ma ona określać m.in.:
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
