Aktualizacja: 19.04.2025 20:52 Publikacja: 21.12.2022 20:00
Foto: Adobe Stock
- Zatrudniam ponad 50 osób, więc będę musiał utworzyć wewnętrzną procedurę zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Czy jeśli sygnalista zgłosi naruszenie, będę zobowiązany wystawić mu jakieś zaświadczenie? – pyta czytelnik.
Zgodnie z art. 8 ust. 3 dyrektywy z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (art. 23 ust. 1 projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa) podmiot, na rzecz którego wykonuje lub świadczy pracę co najmniej 50 osób, będzie zobowiązany do ustalenia wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Ma ona określać m.in.:
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
