Przepisy kodeksu pracy powinny być dostosowane do potrzeb pracowników małych i średnich firm
Ministerstwo Zdrowia prognozuje, że apogeum obecnej fali Covid-19 przypadnie na drugą połowę stycznia 2023 r., a dzienna liczba potwierdzonych przypadków może wynieść ponad 5 tys. Z tego powodu, a także zachorowań na grypę, coraz więcej pracodawców znowu wysyła zatrudnionych do wykonywania pracy zdalnie.
Nowelizacja kodeksu pracy, która wprowadzi na stałe do kodeksu pracę zdalną, wejdzie w życie nie wcześniej niż pod koniec marca (po upływie dwóch miesięcy od dnia jej opublikowania w Dzienniku Ustaw). Do tego czasu podstawą polecania pracy zdalnej wciąż jest ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU z 2021 r., poz. 2095 ze zm.; dalej: specustawa).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przy weryfikacji referencji i życiorysu kandydata do pracy lepiej zachować ostrożność.
Cyberbezpieczeństwo nie jest dla Visa osobnym produktem, ale podstawą całego ekosystemu płatności. Każda autoryzacja przechodząca przez naszą sieć jest analizowana w milisekundach pod kątem prawdopodobieństwa oszustwa – mówi Katarzyna Pawłowicz, dyrektor Value Added Services w Europie Środkowo-Wschodniej, Visa.
Wprowadzenie pracy zdalnej wymaga precyzyjnego uregulowania zasad i właściwego stosowania przepisów podatkowych...
Do okresu zatrudnienia zleceniobiorcy, potrzebnego do „zapisania” go do PPK, wlicza się okresy podlegania z tytu...
Po brexicie polscy przedsiębiorcy muszą mierzyć się z odmiennym systemem prawnym. Zasady wynagrodzeń, czasu prac...
