Przepisy kodeksu pracy powinny być dostosowane do potrzeb pracowników małych i średnich firm
Ministerstwo Zdrowia prognozuje, że apogeum obecnej fali Covid-19 przypadnie na drugą połowę stycznia 2023 r., a dzienna liczba potwierdzonych przypadków może wynieść ponad 5 tys. Z tego powodu, a także zachorowań na grypę, coraz więcej pracodawców znowu wysyła zatrudnionych do wykonywania pracy zdalnie.
Nowelizacja kodeksu pracy, która wprowadzi na stałe do kodeksu pracę zdalną, wejdzie w życie nie wcześniej niż pod koniec marca (po upływie dwóch miesięcy od dnia jej opublikowania w Dzienniku Ustaw). Do tego czasu podstawą polecania pracy zdalnej wciąż jest ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU z 2021 r., poz. 2095 ze zm.; dalej: specustawa).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Społeczny inspektor nie jest „drugą Państwową Inspekcją Pracy” w firmie.
Kredyt gotówkowy, karta kredytowa, limit w koncie czy zakupy ratalne pozwalają szybciej realizować plany i pokrywać większe wydatki w budżecie domowym. Z czasem jednak liczba zobowiązań może się zwiększać. Ofertą, która może okazać się kluczowa w takim przypadku, jest Pożyczka Konsolidacyjna od banku Citi Handlowy, która umożliwia konsolidację zobowiązań nawet do 150 tys. zł oraz rozłożenie spłaty na okres do 10 lat.
Zarząd Banku Pekao SA zatwierdził Plan Dekarbonizacji Grupy Kapitałowej, który wspiera realizację długoterminowych celów porozumienia paryskiego oraz wzmacnia zarządzanie ryzykiem klimatycznym w działalności banku.
Mimo cyfryzacji dokumentów pracowniczych, sam proces sądowy nadal pozostaje w dużej mierze papierowy. Czy elektr...
Wynagrodzenie członka zarządu wypłacane na podstawie uchwały nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń spo...
Działa w czasie wolnym, a za jego aktywność i przeszkolnie pracodawca nie musi płacić.
