Aktualizacja: 10.07.2025 06:35 Publikacja: 18.01.2023 20:00
Przepisy kodeksu pracy powinny być dostosowane do potrzeb pracowników małych i średnich firm
Foto: Fotorzepa, Jakub Ostałowski
Ministerstwo Zdrowia prognozuje, że apogeum obecnej fali Covid-19 przypadnie na drugą połowę stycznia 2023 r., a dzienna liczba potwierdzonych przypadków może wynieść ponad 5 tys. Z tego powodu, a także zachorowań na grypę, coraz więcej pracodawców znowu wysyła zatrudnionych do wykonywania pracy zdalnie.
Nowelizacja kodeksu pracy, która wprowadzi na stałe do kodeksu pracę zdalną, wejdzie w życie nie wcześniej niż pod koniec marca (po upływie dwóch miesięcy od dnia jej opublikowania w Dzienniku Ustaw). Do tego czasu podstawą polecania pracy zdalnej wciąż jest ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU z 2021 r., poz. 2095 ze zm.; dalej: specustawa).
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
