Reklama
Rozwiń
Reklama

Nowelizacja kodeksu pracy: zdalnie i na trzeźwo

Od 21 lutego br. pracodawcy będą mogli samodzielnie prowadzić prewencyjną kontrolę trzeźwości. Regulacje dotyczące pracy zdalnej zaczną natomiast obowiązywać od 7 kwietnia 2023 r.

Publikacja: 09.02.2023 02:00

Nowelizacja kodeksu pracy: zdalnie i na trzeźwo

Foto: Fotorzepa, Jak Jakub Ostałowski

Ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (opublikowana w DzU z 6 lutego 2023 r., poz. 240) wprowadza do kodeksu pracy m.in. nowe przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników oraz pracy zdalnej. Regulacja zastępuje dotychczas obowiązujące przepisy dotyczące telepracy, a rozdział IIb w dziale drugim (zatrudnianie pracowników w formie telepracy) zostanie wykreślony z ustawy. Zgodnie jednak z przepisami przejściowymi, warunki stosowania telepracy określone w porozumieniu lub regulaminie, a także wykonywanie telepracy na podstawie wniosku pracownika, jest dopuszczalne nie dłużej niż sześć miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy zmieniającej.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Czy czeka nas fala zwolnień?
Kadry i Płace
Zawieszenie uprawnień odbiera pracownikom świadczenia, ale chroni ich miejsca pracy
Kadry i Płace
Jak zgodnie z prawem planować i rozliczać pracę pod koniec roku?
Kadry i Płace
Sąd przywraca do pracy na poprzednim stanowisku
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Kadry i Płace
Kto od stycznia będzie mógł skorzystać z dłuższego urlopu?
Materiał Promocyjny
eSIM w podróży: łatwy dostęp do internetu za granicą, bez opłat roamingowych
Reklama
Reklama