Aktualizacja: 06.07.2025 01:04 Publikacja: 02.03.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 8 marca 2022 r. (II PSKP 91/21).
Były pracownik domagał się od byłego pracodawcy zapłaty z tytułu rozliczenia przyznanych mu jednostek uczestnictwa będących rodzajem premii. Jednym z czynników pozbawiających prawa do premii (tzw. reduktorów) było naruszenie jakiegokolwiek wiążącego go zobowiązania do zachowania poufności, w tym między innymi ujawnienie, wykorzystanie czy pozyskanie danych będących tajemnicą przedsiębiorstwa pracodawcy. Pracownik skopiował na prywatny komputer wszystkie dane znajdujące się na jego komputerze służbowym. W związku z tym pracodawca nie wypłacił mu kwoty przysługującej z realizacji jednostek uczestnictwa.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
