Aktualizacja: 19.09.2025 09:49 Publikacja: 02.03.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 8 marca 2022 r. (II PSKP 91/21).
Były pracownik domagał się od byłego pracodawcy zapłaty z tytułu rozliczenia przyznanych mu jednostek uczestnictwa będących rodzajem premii. Jednym z czynników pozbawiających prawa do premii (tzw. reduktorów) było naruszenie jakiegokolwiek wiążącego go zobowiązania do zachowania poufności, w tym między innymi ujawnienie, wykorzystanie czy pozyskanie danych będących tajemnicą przedsiębiorstwa pracodawcy. Pracownik skopiował na prywatny komputer wszystkie dane znajdujące się na jego komputerze służbowym. W związku z tym pracodawca nie wypłacił mu kwoty przysługującej z realizacji jednostek uczestnictwa.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
