Aktualizacja: 12.07.2025 22:17 Publikacja: 06.04.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Tematyka sztucznej inteligencji (ang. artificial intelligence, dalej również jako SI bądź AI) w ostatnim czasie stała się bardzo popularna z powodu efektownych osiągnięć ChatuGPT. Zastosowanie systemów AI rodzi wiele wyzwań z perspektywy prawnej. Z punktu widzenia prawa pracy kluczowe pytanie brzmi: czy systemów AI wolno używać w procesach zatrudnienia? Czy te systemy zastąpią działy HR?
Sztuczna inteligencja może być stosowana w realizowaniu obowiązków pracodawcy. Natomiast AI nie zastąpi działów HR – przynajmniej w przewidywalnej perspektywie czasowej. Tak brzmią odpowiedzi na kluczowe pytanie postawione na wstępie. Wymaga to jednak rozwinięcia. Przedstawiam najważniejsze procesy, które mogą być wspomagane przez systemy sztucznej inteligencji.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
