Reklama
Rozwiń

Powrót do pracy zdalnej bez trybu odwołania

Pracodawca może wystąpić do pracownika z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej, jeśli uzgodniono ją w trakcie zatrudnienia. Gdy te ustalenia zapadły przy podpisywaniu umowy, konieczne jest porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające.

Publikacja: 20.04.2023 02:00

Powrót do pracy zdalnej bez trybu odwołania

Foto: Adobe Stock

∑ Kodeks pracy przewiduje możliwość odwołania pracownika z urlopu. Może to nastąpić tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Czy w przypadku powierzenia pracownikowi pracy zdalnej również będę mógł go odwołać? Czy będę musiał wskazać powody odwołania? Czy będę musiał zwrócić mu ewentualne koszty, które poniósł w związku z powrotem do pracy? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wyjazd wyjazdowi nierówny
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?
Kadry i Płace
Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Kadry i Płace
Pracownik w trasie – kto za co płaci? Kiedy trzeba odprowadzić składki?
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama