Reklama

Na wniosek pracownika harmonogram można łatwiej zmienić

Tylko w przypadku, gdy zmiany grafiku chce pracodawca, taka możliwość musi wynikać z firmowych regulacji. Przy wniosku pracownika wystarczy ocenić zgodność nowego rozkładu z prawem.

Publikacja: 27.07.2023 02:00

Na wniosek pracownika harmonogram można łatwiej zmienić

Foto: Adobe Stock

- Pracownik pracuje w systemie podstawowym na dwie zmiany od poniedziałku do piątku. Złożył wniosek o zmianę harmonogramu na cały tydzień z pierwszą na drugą zmianę. W regulaminie pracy nie mamy nic na temat zmiany harmonogramów, a wiem, że PIP wymaga wskazania na możliwość zmian w prawie wewnętrznym. Czy możemy zgodzić się na wniosek pracownika w takiej sytuacji? – pyta czytelniczka.

Zmiana grafiku na wniosek pracownika jest możliwa i nie wymaga, by przewidywały to regulacje wewnątrzzakładowe. Należy jednak ocenić dopuszczalność zmiany nie tylko w kontekście potrzeb pracodawcy, ale przede wszystkim zgodności rozkładu po zmianie z prawem. Przejście na drugą zmianę w ostatnim dniu przed weekendem byłoby dopuszczalne, ale w środku tygodnia skutkowałoby niezapewnieniem minimalnego odpoczynku dobowego.

Pozostało jeszcze 84% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Jakie uprawnienia w pracy ma krwiodawca? Ile dni wolnego?
Reklama
Kadry i Płace
Jak rozwiązać umowę o pracę podczas pracy zdalnej?
Kadry i Płace
Czas pracy na część etatu – jak planować grafik zgodnie z przepisami?
Kadry i Płace
Premia frekwencyjna – sposób na lojalność pracowników czy kosztowna pułapka?
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Kadry i Płace
Rozstania za porozumieniem stron nie są łatwe. Jak uniknąć szantażu i sądu?
Reklama
Reklama
Reklama