Aktualizacja: 10.07.2025 07:45 Publikacja: 27.07.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownik pracuje w systemie podstawowym na dwie zmiany od poniedziałku do piątku. Złożył wniosek o zmianę harmonogramu na cały tydzień z pierwszą na drugą zmianę. W regulaminie pracy nie mamy nic na temat zmiany harmonogramów, a wiem, że PIP wymaga wskazania na możliwość zmian w prawie wewnętrznym. Czy możemy zgodzić się na wniosek pracownika w takiej sytuacji? – pyta czytelniczka.
Zmiana grafiku na wniosek pracownika jest możliwa i nie wymaga, by przewidywały to regulacje wewnątrzzakładowe. Należy jednak ocenić dopuszczalność zmiany nie tylko w kontekście potrzeb pracodawcy, ale przede wszystkim zgodności rozkładu po zmianie z prawem. Przejście na drugą zmianę w ostatnim dniu przed weekendem byłoby dopuszczalne, ale w środku tygodnia skutkowałoby niezapewnieniem minimalnego odpoczynku dobowego.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
