Aktualizacja: 19.07.2025 01:07 Publikacja: 27.07.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownik pracuje w systemie podstawowym na dwie zmiany od poniedziałku do piątku. Złożył wniosek o zmianę harmonogramu na cały tydzień z pierwszą na drugą zmianę. W regulaminie pracy nie mamy nic na temat zmiany harmonogramów, a wiem, że PIP wymaga wskazania na możliwość zmian w prawie wewnętrznym. Czy możemy zgodzić się na wniosek pracownika w takiej sytuacji? – pyta czytelniczka.
Zmiana grafiku na wniosek pracownika jest możliwa i nie wymaga, by przewidywały to regulacje wewnątrzzakładowe. Należy jednak ocenić dopuszczalność zmiany nie tylko w kontekście potrzeb pracodawcy, ale przede wszystkim zgodności rozkładu po zmianie z prawem. Przejście na drugą zmianę w ostatnim dniu przed weekendem byłoby dopuszczalne, ale w środku tygodnia skutkowałoby niezapewnieniem minimalnego odpoczynku dobowego.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawca ma obowiązek zwolnić krwiodawcę od pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Ile wolnego mu przysługuje?
Umowę z pracownikiem, wykonującym swoje obowiązki służbowe na odległość - zdalnie, można rozwiązać, przeprowadza...
Warunki zatrudnienia muszą być równie korzystne dla wszystkich, także dla zatrudnionych na część etatu. Dotyczy...
Nieprecyzyjne zapisy dotyczące zasad premiowania mogą działać na niekorzyść pracodawców w przypadku sporu sądowego.
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Choć wydaje się, że strony umowy są zgodne co do rozwiązania stosunku pracy, zdarza się, że spotykają się w sądz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
