Terminową umowę o pracę trudniej rozwiązać

Brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony nie oznacza, że jest ono nieskuteczne. Ale pracownik może żądać odszkodowania, a nawet przywrócenia na etat.

Publikacja: 03.08.2023 07:21

Terminową umowę o pracę trudniej rozwiązać

Foto: Adobe Stock

Brak konieczności wskazywania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony oraz konsultowania takiego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika organizacją związkową były dotychczas znaczną przewagą tych umów nad bezterminowymi. Rozwiązanie takiej umowy było dużo łatwiejsze i szybsze. Ponieważ pracownik nie znał przyczyny wypowiedzenia, nie mógł z nią polemizować w sądzie. To się jednak zmieniło.

Wskazanie przyczyny…

Pozostało 90% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON: dopłaty do pensji niepełnosprawnych dopiero od stycznia 2025 r.
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?