Aktualizacja: 20.06.2025 03:55 Publikacja: 03.08.2023 07:21
Foto: Adobe Stock
Brak konieczności wskazywania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony oraz konsultowania takiego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika organizacją związkową były dotychczas znaczną przewagą tych umów nad bezterminowymi. Rozwiązanie takiej umowy było dużo łatwiejsze i szybsze. Ponieważ pracownik nie znał przyczyny wypowiedzenia, nie mógł z nią polemizować w sądzie. To się jednak zmieniło.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
