Aktualizacja: 18.01.2026 16:50 Publikacja: 31.08.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Nowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r. (DzU poz. 641), wdrażająca m.in. unijną Dyrektywę 2019/1158 (tzw. Dyrektywa work-life balance), wprowadziła liczne ułatwienia dla pracowników – rodziców. Oprócz zwiększenia wymiaru urlopu rodzicielskiego i wprowadzenia nowego urlopu opiekuńczego, dodano możliwość zastosowania elastycznej organizacji pracy. Ta ostatnia forma budzi w praktyce wiele wątpliwości, które postaramy się rozwiać w serii artykułów.
W pierwszej publikacji z cyklu wskazujemy, o co dokładnie i w jaki sposób zatrudnieni mogą wnioskować.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Premier szuka sposobu na osiągnięcie równowagi między elastycznością zatrudnienia a ochroną praw pracowniczych.
Czy pracodawca, który nie powiadomił pracowników o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani o...
Pracownik za błędy szefa popełnione w procedurze wydawania świadectwa pracy może żądać odszkodowania, ale pracod...
Ostatnie miejsce zwyczajowego wykonywania pracy może wpłynąć na uprawnienia pracownika.
W 2026 r. z obniżenia podstawowej wpłaty do PPK może korzystać osoba, której miesięczne wynagrodzenie nie przekr...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
