Aktualizacja: 03.07.2025 09:14 Publikacja: 31.08.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Nowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r. (DzU poz. 641), wdrażająca m.in. unijną Dyrektywę 2019/1158 (tzw. Dyrektywa work-life balance), wprowadziła liczne ułatwienia dla pracowników – rodziców. Oprócz zwiększenia wymiaru urlopu rodzicielskiego i wprowadzenia nowego urlopu opiekuńczego, dodano możliwość zastosowania elastycznej organizacji pracy. Ta ostatnia forma budzi w praktyce wiele wątpliwości, które postaramy się rozwiać w serii artykułów.
W pierwszej publikacji z cyklu wskazujemy, o co dokładnie i w jaki sposób zatrudnieni mogą wnioskować.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
