Aktualizacja: 19.04.2025 21:34 Publikacja: 21.09.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Jestem zatrudniony w zadaniowym systemie pracy. Wykonuję codziennie tę samą pracę, takie same czynności. Załóżmy, że chodzi o rozładowanie wagonu węgla. Pracodawca ustalił, że 100 proc. dziennego zadania to jeden wagon węgla. Wszyscy zatrudnieni się wyrabiają, ale kilku z nas robi to w dużo krótszym czasie, np. w cztery godziny (jesteśmy młodzi, wysportowani). Pracodawca widząc to przydzielił nam kolejny wagon za pracowników będących na urlopie czy L4, na kolejne cztery godziny, odmawiając przy tym jakiegokolwiek wynagrodzenia – według niego mieści się to w ośmiu godzinach, które mamy pracować. Nie mogą to być nadgodziny, gdyż nie pracujemy ponad osiem godzin. Jak rozwiązać ten problem? Możemy odmówić wykonywania nieodpłatnej pracy? Czy może po rozładowaniu wagonu resztę czasu przesiedzieć i dopiero po upływie ośmiu godzin rozładować kolejny wagon jako nadgodziny? – pyta czytelnik.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
