Reklama
Rozwiń

Pracownik medyczny, który zakazi się Covid-19 w pracy, dostanie mniej niż mundurowy

Osoby zatrudnione w podmiocie leczniczym, które zachorują albo zostaną odizolowane po tym, jak zetknęły się z Covid-19 w pracy, dostaną 80-proc. wynagrodzenie chorobowe. Na 100-proc. uposażenia od pierwszego dnia mogą natomiast liczyć mundurowi.

Publikacja: 02.12.2020 15:45

Medycy

Medycy

Foto: Fotorzepa/ Robert Gardziński

Ustawa tzw. covidowa, tj. ustawa z 28 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19 (DzU poz. 2112) miała przyznać osobom zatrudnionym w podmiocie leczniczym, które zostaną poddane obowiązkowej kwarantannie, izolacji lub izolacji domowej wskutek styczności z chorym na COVID-19 w związku z wykonywaniem pracy, a także za czas niezdolności do pracy z tego powodu wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru (art. 20 pkt 2). Ten przepis zmieniła jednak ustawa z 28 października 2020 r. o zmianie ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19 (DzU poz. 2113). Wyłączyła im prawo do 100-proc. wynagrodzenia chorobowego (wypłacanego przez pracodawców na podstawie art. 92 kodeksu pracy za pierwsze 33 lub 14 dni absencji w roku kalendarzowym) oraz świadczeń w tej wysokości za czas izolacji. Tym samym, jeśli medyk zarazi się koronawirusem w pracy, to otrzyma od pracodawcy 80-proc. wynagrodzenie chorobowe, a wyższy będzie miał dopiero zasiłek chorobowy. Jeśli zaś zostanie poddany izolacji (nie domowej), może liczyć na wyższy zasiłek pod warunkiem, że zostanie uznany za niezdolnego do pracy. Natomiast pobyt w izolatorium zorganizowanym w szpitalu może oznaczać wypłatę zasiłku w wysokości 70 proc.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wyjazd wyjazdowi nierówny
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?
Kadry i Płace
Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Kadry i Płace
Pracownik w trasie – kto za co płaci? Kiedy trzeba odprowadzić składki?
Reklama
Reklama