Polski Fundusz Rozwoju S.A. (PFR) ma obowiązek sprawdzać, czy podmiot zatrudniający uruchomił pracowniczy plan kapitałowy. PFR otrzymuje od ZUS co kwartał informacje o płatnikach, którzy zadeklarowali składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby zatrudnione, a następnie weryfikuje, czy widnieją oni w prowadzonej przez niego ewidencji PPK. Jeżeli z tej weryfikacji wynika, że podmiot zatrudniający nie dopełnił obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK, PFR wzywa go do zawarcia tej umowy z funduszem zdefiniowanej daty zarządzanym przez wyznaczoną instytucję finansową (PFR TFI S.A.) w terminie 30 dni od otrzymania wezwania albo do przekazania informacji o zawarciu umowy o zarządzanie PPK z inną instytucją finansową. Poniżej odpowiadamy na pytania pracodawców dotyczące tych zagadnień.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
