Reklama

Pracownik musi przestrzegać firmowej polityki medialnej także w czasie wolnym

Pracodawca ma prawo sprawdzić aktywność pracownika w internecie w odpowiedzi na uzasadnione i racjonalne przypuszczenia, że swoimi wypowiedziami godzi on w dobro zakładu pracy. Ale nie może tych treści zbierać prewencyjnie.

Publikacja: 07.12.2023 02:00

Pracownik musi przestrzegać firmowej polityki medialnej także w czasie wolnym

Foto: Adobe Stock

W ostatnim czasie został opublikowany wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 5 sierpnia 2022 r. (II SA/WA 190/22) dotyczący przetwarzania danych osobowych w związku z kontrolą wpisów pracowników w mediach społecznościowych. Stan faktyczny sprawy, na tle którego wydano orzeczenie, zwraca uwagę na wpływ działań pracowników w wolnym czasie na dobro zakładu pracy oraz na możliwość kształtowania zachowań pracowników zbiorami zasad przyjmowanymi przez pracodawcę.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Covid wciąż męczy i naraża na koszty
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej?
Kadry i Płace
Podczas rekrutacji nie padnie już pytanie o dotychczasowe zarobki
Kadry i Płace
Jak uniknąć błędów w ewidencji czasu pracy?
Kadry i Płace
Pracodawca może pozwać pracownika, który rozwiązał umowę w trybie natychmiastowym
Reklama
Reklama
Reklama