Aktualizacja: 19.04.2025 03:20 Publikacja: 11.01.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
Sąd Rejonowy w Toruniu w wyroku z 12 lipca 2023 r. (IV P 171/22) rozpoznał sprawę pracownika zatrudnionego na uczelni wyższej. Uznał, że jako osoba zgłaszająca naruszenia prawa w rozumieniu Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (DzU UE L z 2019 r. nr 305, str. 17 ze zm.) podlega on ochronie przed działaniami odwetowymi, przewidzianej w tej dyrektywie, w tym ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pomimo że przepisy prawa krajowego wprost nie ustanawiają zakazu wypowiadania umów o pracę pracownikom zgłaszającym nieprawidłowości w funkcjonowaniu pracodawcy, to jednak występuje on w polskim porządku prawnym w ramach tzw. skutku wertykalnego dyrektywy. Warunkiem bezpośredniego zastosowania unijnego prawa jest w tym wypadku, aby spór prawny istniał pomiędzy jednostkami a podmiotami stanowiącymi emanację państwa.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
