Źródło wiedzy na temat tego, czy romans jest dozwolony w pracy, stanowi powszechnie obowiązujące prawo, a przede wszystkim kodeks pracy. Należy zwrócić uwagę, że zagadnienie romansu w pracy wchodzi po części w zakres unijnych regulacji antydyskryminacyjnych. Kodeks pracy implikuje takie antydyskryminacyjne regulacje unijne, dla przykładu sporządzoną 5 lipca 2006 r. w Strasburgu unijną Dyrektywę 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (DzU UE L 2006.204.23) czy też Dyrektywę Rady 2000/78/WE z 27 listopada 2000 r. ustanawiającą ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (DzU UE L 2000.303.16).
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
